Programa de Gestión Predictiva del Talento
Transformando el talento en una ventaja competitiva sostenible en la era digital.
El Desafío del Talento en la Era Digital
1
Alta rotación y escasez
El 70% de empleados no ve oportunidades de crecimiento, aumentando la rotación.
2
Trabajo híbrido mal gestionado
55% de CEO cree que reduce la cohesión de equipos y cultura organizacional.
3
Desconexión cultural
89% de fracasos en contratación se deben a falta de ajuste cultural.
La Estrategia GPI: Gestión Predictiva del Talento
1
2
3
1
Cultura y Retención
Alineación de valores y engagement
2
Optimización Híbrida
Productividad digital y liderazgo adaptado
3
Identificación y Selección
Modelo predictivo y perfiles de éxito
Identificación y Selección del Talento
Modelo Predictivo
Evaluación de 60+ dimensiones psicométricas
Perfiles de Éxito
Análisis de empleados de alto rendimiento para identificar patrones de éxito.
Assessment de Valores
Medición de alineación del candidato con los valores organizacionales.
Impacto Económico de la Selección Estratégica
2.5x
Costo de Mala Contratación
Un mal ajuste cultural puede costar hasta 2,5 veces el salario del empleado.
35%
Curva de Aprendizaje
Un empleado con ajuste cultural óptimo alcanza su máximo rendimiento un 35% más rápido.
Optimización del Trabajo Híbrido
Evaluación de Competencias Clave
Identificación de habilidades esenciales para el trabajo híbrido como autogestión y comunicación asincrónica.
KPIs de Productividad
Métricas claras basadas en resultados, no en tiempo de conexión. People Analytics para detectar desmotivación o burnout.
Liderazgo Adaptado
Entrenamiento en gestión de equipos distribuidos y comunicación digital efectiva.
Beneficios del Trabajo Híbrido Optimizado
La optimización del trabajo híbrido evita la pérdida de hasta 1,5 horas diarias por empleado y puede mejorar el desempeño hasta en un 25%.
Cultura Organizacional y Retención del Talento
1
1
Definición de Valores
Integración de valores en liderazgo y experiencia del empleado.
2
2
Programas de Engagement
Acciones para reforzar sentido de pertenencia y compromiso.
3
3
People Analytics
Medición de impacto y evolución de la cultura con el negocio.
Impacto de una Cultura Organizacional Fuerte
36%
Reducción de Rotación
Empresas con cultura fuerte disminuyen la salida de empleados hasta en un 36%.
21%
Mayor Rentabilidad
Equipos alineados con la cultura pueden generar hasta un 21% más de rentabilidad.
Resultados Esperados con el Modelo GPI
1
Reducción de Rotación
Hasta un 40% de mejora en la estabilidad del equipo y retención del talento clave.
2
Incremento de Productividad
Aumento del 25-30% en el rendimiento de los equipos híbridos.
3
Reducción de Costes
50% menos en costos de contratación al mejorar la selección y adaptación cultural.
4
Mayor Engagement
Impulso de la marca empleadora y competitividad en el mercado laboral.
¿Por Qué Elegir GPI?
Integración Completa
Selección, desarrollo y cultura en un solo modelo predictivo.
Decisiones Basadas en Datos
Eliminación de la subjetividad en la gestión del talento.
Resultados Medibles
Impacto cuantificable en rentabilidad, productividad y satisfacción.
Testimonios de Éxito
María Rodríguez, RRHH
"GPI transformó nuestra forma de seleccionar y desarrollar talento. La rotación se redujo un 35% en solo 6 meses."
Carlos Méndez, CEO
"La productividad de nuestros equipos híbridos aumentó un 28%. GPI fue clave para este logro."
Equipo Innovación, TechCo
"La alineación cultural que logramos con GPI potenció nuestra capacidad de innovación significativamente."
Implementación del Programa GPI
1
Diagnóstico Inicial
Evaluación completa de la situación actual de la empresa en gestión del talento.
2
Diseño Estratégico
Creación de un plan personalizado basado en los objetivos específicos de la organización.
3
Implementación Gradual
Introducción por fases de las herramientas y procesos de GPI.
4
Medición y Ajuste
Evaluación continua de resultados y optimización del programa.
Preguntas Frecuentes sobre GPI
¿Cuánto tiempo se tarda en ver resultados con GPI?
Los primeros resultados suelen verse en 3-6 meses, con mejoras significativas en rotación y productividad en el primer año.
¿GPI se adapta a empresas de todos los tamaños?
Sí, el programa se personaliza según las necesidades específicas de cada organización, desde startups hasta grandes corporaciones.
¿Cómo garantiza GPI la protección de datos de los empleados?
GPI cumple con todas las normativas de protección de datos, incluyendo GDPR, y utiliza encriptación avanzada para garantizar la confidencialidad.
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